3.50 La velocità della fiducia: come sviluppare fiducia nei collaboratori e nel team

Quanti operano a diverso titolo e ai diversi livelli dell’organizzazione.

• Come funziona la fiducia
• Le dinamiche individuali e interpersonali
• Da cosa nasce la fiducia in se stessi: dalla teoria dell’attaccamento allo sviluppo della propria credibilità  
• Questionario di auto valutazione della propria credibilità
• Come aumentare la fiducia nelle relazioni
• La fiducia alla base della società sociale
• Quale molecola veicola la fiducia: gli esperimenti di Paul Zack
• Come ispirare fiducia negli altri
• Scegliere di avere fiducia
• Givers gain: lo sviluppo del business mediato dalla fiducia

La fiducia è uno strumento concreto per misurare e migliorare i propri risultati.
La scarsa fiducia causa frizioni, conflitti, mentre la fiducia produce velocità, comunicazione, cooperazione e collaborazione.
Il corso intende approfondire la tematica della fiducia per incrementare il suo impatto su se stessi, nelle relazioni e nelle organizzazioni.
Un corso in grado di incrementare la affidabilità delle persone per affrontare e vincere le sfide che ci attendono.

People Labs

 

Colombo Maria Francesca
Consulente e trainer in ambito Risorse Umane con focus sullo sviluppo delle persone e dei gruppi all’interno delle organizzazioni. Laureata in Semiotica e poi in Comunicazione d’impresa, ha sviluppato la sua carriera nelle Risorse Umane in diversi ambiti, come la selezione, la formazione e sviluppo e infine la gestione come Business Partner. Inizia il suo percorso come trainer già in azienda, dove viene certificata internamente per la gestione di corsi in Italia e in Europa. Dopo l’esperienza in varie multinazionali, decide di dedicarsi completamente all’attività di consulenza. Si certifica presso Gallup a Londra come StrengthsCoach® e frequenta anche il corso di certificazione dello strumento DISC di Persolog. Nella sua esperienza di trainer ha approfondito i temi legati allo sviluppo dell’efficacia personale e dei team, e alla leadership. Ha, inoltre, sviluppato una importante esperienza nella revisione ed ottimizzazione dei processi HR, in particolare per i sistemi di Performance Review, ma anche per le attività di Recruitment e Talent Management.