#Nutriamolamente con Alessandro Ossola
Il tema della Diversity nasce negli anni ’80 da un’analisi delle tendenze emergenti in America alla soglia del XXI secolo. Il report sottolineava che per poter continuare a prosperare era necessario soprattutto riconciliare i bisogni conflittuali di donne, lavoro e famiglie e integrare completamente nel mondo del lavoro persone appartenenti alle diverse etnie e minoranze presenti nel paese. Oggi il termine Diversity esprime la pluralità dei punti di vista con cui le persone contribuiscono grazie al proprio background e alle proprie differenze, siano esse di genere, etnia, disabilità, orientamento sessuale, religione. Saper includere la diversità creando un ambiente in cui tutti si sentano rispettati, supportati, valorizzati e responsabilizzati è oggi una risorsa irrinunciabile che si configura inoltre come preziosa leva di business.
È stato dimostrato dalle più stimate società di consulenza al mondo, come ciò sia in grado di generare valore sia a livello sociale che aziendale con un aumento dei ricavi importante per le Aziende, percepite dai consumatori come maggiormente inclusive. Alcuni dei vantaggi generati dall’inclusione della diversità sono:
- Facilitare l’innovazione di valore grazie a una maggiore creatività
- Favorire l’apertura di nuovi business o nuovi mercati, portando a migliori risultati nel medio-lungo termine
- Aiutare a rendere la brand image aziendale più attraente per le nuove generazioni
- Rispondere più prontamente ai bisogni sempre più eterogeni dei Clienti
Questo ha portato negli ultimi anni a focalizzare parte della formazione su questi temi così delicati e importanti. La Diversity & Inclusion è la chiave di volta per una convivenza armoniosa di etica e business, combattendo le forme di discriminazione e generando valore per le Aziende, i Brand, la società e gli indidivui.