Presentazione
Nel panorama aziendale odierno si osserva una forte sedimentazione di diverse generazioni che deve essere vista come una grande opportunità e per questo valorizzata attraverso azioni di contaminazione e scambio, attraverso azioni di mentoring, reverse-mentoring e reskilling. Questa MasterClass insegna come massimizzare gli apporti della “diversità” nelle aziende in termini di competenze, conoscenze, energia e creatività passando per una piena consapevolezza del valore di ogni persona nella crescita professionale del gruppo.
A chi è rivolto il corso
HR, Manager e risorse che hanno responsabilità di coordinamento e sviluppo di persone.
Focus
- La diversità generazionale in azienda: fattore critico e opportunità di creazione di valore interno ed esterno
- Il concetto di “Knowledge transfer” come base per uno sviluppo continuo delle competenze delle risorse senza disperdere esperienze e conoscenze
- Il processo di “Reskilling” come sistema di adeguamento costante agli sviluppi tecnologici ed alle evoluzioni competitive
Cosa Imparerai
- Offrire spunti di riflessione e di analisi per uno sviluppo ed integrazione consapevole delle diverse generazioni in azienda massimizzando i contributi di tutti
- Comprendere la diversità come opportunità di sviluppo della cultura dell’inclusione
- Conoscere le linee guida per impostare leve gestionali in grado di favorire coinvolgimento, motivazione e performance diffuse
- Introdurre e rafforzare modalità sistematiche e strutturate di integrazione generazionale orientate allo sviluppo della diversity
In collaborazione con
Challenge Network SpA
Trainer
Nicola Palmarini
Senior Partner Challenge Network Nicola Palmarini è Director at UK's National Innovation Centre for Ageing. Ricercatore, insegnante, scrittore e TEDx speaker: in passato il Dr. Palmarini ha lavorato per oltre dieci anni nell’ambito della comunicazione lanciando il brand Tin.it e curando l’intero panorama di comunicazione di Microsoft a partire dal 1998. In IBM dal 2000 ha guidato, a supporto della ricerca, delle HR, del marketing e delle vendite, decine di progetti di Digital Innovation & Transformation per promuovere la creazione di valore attraverso le tecnologie emergenti, la collaborazione e i social media in diversi settori di industria: dalle telecomunicazioni ai servizi, dalla finanza alle smart cities. Esperto di internet delle cose e social-data, tra i diversi ruoli rivestiti è stato Direttore Europeo dell’IBM Human Centric Solutions Center. È autore di Lavorare o collaborare? Networking sociale e modelli organizzativi del futuro (2012),Boomerang. Perché cent’anni di tecnologia non hanno (ancora) migliorato il mondo (2013), Le infiltrate. Ragazze e tecnologia, stereotipi e opportunità (2016), Immortali. Economia per nuovi highlander (2019), tutti editi da Egea Università Bocconi.
Stefano Meloni
Senior Coach Challenge network, laureato in Giurisprudenza, abilitatosi all’esercizio della professione presso la Corte d’Appello di Roma, ha esercitato l’avvocatura specializzandosi in diritto del lavoro e sindacale. Direttore Risorse Umane & Organizzazione in primarie aziende leader nei rispettivi settori di riferimento. Ha sviluppato una profonda esperienza nei processi di cambiamento e di trasformazione aziendale. Da tempo collabora come docente freelance con LUISS e LUISS Business School percorsi specialistici post lauream e moduli formativi inseriti nei Master dedicati alle Risorse Umane e Organizzazione curandone personalmente il materiale didattico.
Senior Partner Challenge Network Nicola Palmarini è Director at UK's National Innovation Centre for Ageing. Ricercatore, insegnante, scrittore e TEDx speaker: in passato il Dr. Palmarini ha lavorato per oltre dieci anni nell’ambito della comunicazione lanciando il brand Tin.it e curando l’intero panorama di comunicazione di Microsoft a partire dal 1998. In IBM dal 2000 ha guidato, a supporto della ricerca, delle HR, del marketing e delle vendite, decine di progetti di Digital Innovation & Transformation per promuovere la creazione di valore attraverso le tecnologie emergenti, la collaborazione e i social media in diversi settori di industria: dalle telecomunicazioni ai servizi, dalla finanza alle smart cities. Esperto di internet delle cose e social-data, tra i diversi ruoli rivestiti è stato Direttore Europeo dell’IBM Human Centric Solutions Center. È autore di Lavorare o collaborare? Networking sociale e modelli organizzativi del futuro (2012),Boomerang. Perché cent’anni di tecnologia non hanno (ancora) migliorato il mondo (2013), Le infiltrate. Ragazze e tecnologia, stereotipi e opportunità (2016), Immortali. Economia per nuovi highlander (2019), tutti editi da Egea Università Bocconi.
Stefano Meloni
Senior Coach Challenge network, laureato in Giurisprudenza, abilitatosi all’esercizio della professione presso la Corte d’Appello di Roma, ha esercitato l’avvocatura specializzandosi in diritto del lavoro e sindacale. Direttore Risorse Umane & Organizzazione in primarie aziende leader nei rispettivi settori di riferimento. Ha sviluppato una profonda esperienza nei processi di cambiamento e di trasformazione aziendale. Da tempo collabora come docente freelance con LUISS e LUISS Business School percorsi specialistici post lauream e moduli formativi inseriti nei Master dedicati alle Risorse Umane e Organizzazione curandone personalmente il materiale didattico.