Costruire e gestire il processo di mentoring in azienda
Il Mentoring è l’insieme delle attività svolte da una persona (il mentore) a favore di un interlocutore (il mentee), al fine di aiutare il secondo a fare un lavoro più efficace e/o progressi nella sua carriera. Questi interventi hanno la finalità di supportare gli obiettivi di crescita dell’azienda contribuendo allo sviluppo ed alla trasformazione del capitale umano interno. E’ una delle metodologie più rivoluzionarie per sviluppare l’apprendimento e l’autoapprendimento delle persone coinvolte. Per rispondere a queste finalità è necessario conoscere le caratteristiche di questa relazione, capire come vanno strutturati dei percorsi di Mentoring e dare attenzione alla formazione nei ruoli sia del Mentore che del Mentee.