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Toolbox Diversity & Inclusion: l'impatto della diversità e della cultura all'interno del contesto aziendale

FORMAZIONE INTERAZIENDALE
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    Che cos’è un TOOLBOX?

    Le Toolbox Experience sono progettate per dare nuova linfa al panorama dell’offerta formativa, sviluppando distillati di competenze manageriali mirati, concreti e facilmente fruibili. I contenuti,  sono disponibili in modalità digitale, sincrona e asincrona, per essere compatibili con l’esigenza di flessibilità, oggi più imperante che mai. Con questa offerta il POLIMI GSoM intende aumentare la portata della formazione e la sua accessibilità per essere più vicini alla nostra community e alla società in generale.

    Coltivare la diversità all’interno di un’azienda è molto importante, in quanto persone con differenti background, età, origini, cultura e capacità fisiche possono apportare punti di vista unici e contributi originali, che favoriscono l’individuazione di soluzioni creative e innovative.


    Informazioni generali

    MODULO 1 30/03/2023 - Orario: 09:30 10:00/ Webinar
    17/04/2023 - Orario: /15:00 16:30 Webinar
    19/04/2023 - Orario: 09:30 11:00/ Webinar
    03/05/2023 - Orario: 09:30 11:00/ Webinar
    Durata: 1 engagement session da 30 minuti + 3 Virtual class da 1h30 ore
    Codice: 1255

    A chi si rivolge il corso?

    Questo Toolbox è indicato per tutti i professionisti che intendono approfondire il tema della cultura e della diversità aziendale e di come queste abbiano un impatto economico all’interno dell’organizzazione.  La configurazione interaziendale del percorso permetterà ai partecipanti di confrontarsi e prendere spunto da altre realtà e settori.

    Focus:

    Il percorso si basa su un modello capace di creare una rappresentazione visiva che mostri i comportamenti organizzativi e culturali di team e individui. Le persone inserite in contesti multiculturali possono conoscere come agiscono, scoprirlo e confrontare la propria mappa con quella di altri: questo permette di identificare le differenze e scegliere come agire al meglio con chi ha ‘mappe’ diverse. Il secondo passo che il modello favorisce è l’evidenziazione dei legami fra i comportamenti e il loro impatto sul conto economico. Il modello, applicabile in qualsiasi contesto di diversity (culture organizzative, nazionali, professionali ecc.) mira a rendere la gestione della differenza di cultura una competenza che migliora la capacità di ottenere risultati e ‘felicità manageriale’.

    Questionario “Change Agility”   

    • Assessment online (15 minuti richiesti per la compilazione) che fornisce:
      • Feedback individuale
      • Media gruppale
      • Distribuzione dell’individuo e del gruppo rispetto alla curva dell’Innovazione
    • Live Class, Compilazione e restituzione del profilo individuale di “Change Agility”
     Cosa imparerai:
    • Comprendere come i programmi di D&I aziendali possono avere un effetto positivo sull’engagement
    • Perché accogliere la diversità può non essere semplice? Come lavorarci  su?
    • Capire l’impatto economico degli stereotipi in azienda e come lavorare all’inversione della rotta

    Skills & Competenze              

    • Prendere consapevolezza dei fenomeni emergenti nelle aziende italiane e globali rispetto alla cultura e la diversità
    • Comprendere come legare la D&I alla cultura aziendale
    • Capire come il nostro cervello percepisce la diversità
    • Come lo stereotipo impatta economicamente in azienda

     

     

    Trainer:
    Raffaella Bossi Fornarini
    è Adjunct Professor ed esperta di Cultural Transformation, con 30 anni di esperienza nel lavorare per cambiare la mentalità e i comportamenti di professionisti a livello internazionale per grandi multinazionali. Un passato da Brand Marketing Director per Whirlpool Corporation, al servizio di oltre 120 Paesi nel Mondo. Ha vissuto e lavorato in diverse parti del globo, e ha costruito strumenti per mappare la cultura aziendale per studiarne i legami con il profitto. Dal 2005 è parte della Faculty del POLIMI Graduate School of Management, nell’area di Organizational Behaviour. Il suo campo di formazione include D&I, Gestione interculturale, Imprenditorialità.

    In collaborazione con:
    MIP Politecnico di Milano Graduate School of Business S.C.p.A
    Toolbox Diversity & Inclusion: l'impatto della diversità e della cultura all'interno del contesto aziendale
    Le iscrizioni al corso sono chiuse