Teoria dei Giochi per la negoziazione

FORMAZIONE CATALOGO
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Informazioni generali

Modalità di fruizione: Aula
Milano
Durata: Durata: 0 h
Percorso che sviluppa:
Codice: 2.79
Lingua disponibile: Italiano

A chi si rivolge il corso?

Il corso si rivolge al middle management aziendale, ai capi e ai professionals che intendono sviluppare le conoscenze e le capacità necessarie a preparare, condurre e gestire interazioni di tipo negoziale con una forte componente strategica.
Focus
PRINCIPI DI NEGOZIAZIONE
  • L’arte del negoziare: concetti base
  • Approccio distributivo e approccio integrativo
  • Elementi della negoziazione basata sui principi (Principled Negotiation)
  • Principi di tecniche di negoziazione e concetti fondamentali (BATNA, WATNA, punto di riserva, ZOPA)
INTRODUZIONE ALLA TEORIA DEI GIOCHI
  • Il “gioco” come situazione di interazione strategica
  • Definizioni e concetti chiave: elementi di un gioco, rappresentazioni alternative di un gioco, strategie
  • Principali concetti di equilibrio nelle interazioni strategiche
  • Modelli di interazione strategica
  • Coordinamento e “committment
  • Dalla teoria alla pratica: applicazioni
LA TEORIA DEI GIOCHI NELLA NEGOZIAZIONE
  • I “giochi” di contrattazione e le fonti del potere contrattuale
  • Il gioco dell’ultimatum: costruzione, rappresentazione, ricerca delle soluzioni
  • Il potere delle controfferte nella contrattazione
  • Il modello di contrattazione di Rubinstein: il vantaggio di essere primi e avere maggiore pazienza
  • Cenni sulla contrattazione in condizioni di incertezza
Cosa imparerai

Il presente corso si sofferma sugli aspetti hard della negoziazione, fornendo quadri e strumenti concettuali utili per analizzare, preparare e condurre contrattazioni di business in maniera efficace e basata su principi oggettivi e scientifici. Per perseguire questo obiettivo di fondo, nel corso si farà ampio uso di strumenti mutuati dalla Teoria dei Giochi, che aiuteranno a rappresentare, analizzare e fornire soluzioni a situazioni di interazione strategica non sempre risolvibili in maniera intuitiva. Nello specifico, il corso consentirà ai partecipanti di raggiungere i seguenti obiettivi: · acquisire principi e tecniche fondamentali di negoziazione · acquisire conoscenze e strumenti utili per analizzare e risolvere situazioni di interazione strategica (‘giochi’) · acquisire tecniche utili per le fasi di strutturazione strategica e analisi delle alternative nel processo negoziale · acquisire conoscenze e strumenti per la comprensione delle principali determinanti dei risultati di una negoziazione di business e delle modalità per influenzare le stesse a proprio vantaggio
Trainer
David D'Angelo Economista con esperienza pluriennale di consulenza nelle aree di strategie competitive, negoziazione, organizzazione d’ impresa e gestione delle risorse umane, anche in ambito internazionale. È Professore a contratto di “Competitive Strategy”, “Organizzazione e gestione delle risorse umane” e "Human Resources and Cross-cultural Management" presso la facoltà di Economia dell’ Università degli Studi Internazionali di Roma (UNINT) e Cultore della materia in “Organizzazione e gestione delle risorse umane” alla facoltà di Economia dell’ Università di Roma Tor Vergata.
In collaborazione con:
Noema HR Srl
Teoria dei Giochi per la negoziazione
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