In questa nuova realtà in cui ci siamo ritrovati, dobbiamo sperimentare un modo di pensare più elastico e innovativo, trasmesso con un più responsabile stile comunicativo con le nostre persone in azienda. Nel contesto organizzativo odierno non ci dobbiamo stupire se qualcuno si sente disorientato o dimostra una bassa energia, per questo chi ha responsabilità di persone deve cercare nuove risorse interne, solide competenze manageriali più focalizzate sul linguaggio positivo, sul pensiero critico e sulla capacità di immaginare soluzioni fuori dagli schemi tradizionali.
Middle manager, HR, responsabili di team.