Prerequisiti: Focus il Focus del corso in sintesi:
Scoprire le proprie modalità di pensiero e di comportamento per potenziare le (proprie) doti comunicative e di leadership, valorizzare i talenti e gestire le criticità
Imparare a far “dialogare” le proprie modalità con quelle dei collaboratori, superiori e pari
Apprendere come “attingere”, quando la situazione lo richiede, alle preferenze di pensiero e comportamentali che non ci caratterizzano
Sperimentare nuove modalità per: lavorare più efficacemente col proprio team, gestire le situazioni conflittuali e migliorare la fiducia reciproca
Imparare a gestire il cambiamento e affrontare nuove sfide, in modo più innovativo e orientato al problem solving
A ogni partecipante, 10 giorni prima dell’inizio del corso, verranno inviate via mail le istruzioni per compilare on line il test. Il tempo richiesto per la compilazione è di circa 20 minuti. Precisiamo che Emergenetics® non è un test d'intelligenza, viene è garantita la massima privacy dei risultati, le domande e i risultati sono in lingua italiana (o in altra lingua a scelta del partecipoante)
L’elaborazione di ogni questionario compilato implica un impegno economico addizionale da parte di Quadrifor, per questo motivo si richiede agli iscritti al corso la presenza certa alle due giornate.
Durante il corso ciascuna persona riceverà personalmente e in modo riservato il proprio Profilo, attraverso il quale scoprirà quali sono le sue modalità cognitive preferite (analitico, strutturale, sociale e concettuale) e le sue modalità comportamentali (espressività, assertività e flessibilità).
Ognuno quindi, avrà modo di comprendere e riflettere sulle caratteristiche che definiscono la sua personalità e prendere atto delle proprie modalità di approccio e azione nei confronti degli altri e delle differenti situazioni. Potrà, inoltre, imparare il modo migliore per far “lavorare insieme” questi elementi al fine di ottenere il massimo della performance, nella vita professionale e in quella privata.
La metodologia utilizzata in aula sarà estremamente pratica e coinvolgente ricca di esempi ed esercitazioni per imparare ad utilizzare al meglio le proprie “caratteristiche” e le proprie “preferenze”. Il docente spiegherà in dettaglio come “leggere” il proprio profilo e come utilizzarlo nelle diverse e situazioni lavorative.
Il docente è certificato da Emergenetics® International “Certified Associate”. Solo i Certified Associate sono autorizzati a restituire i risultati e a tenere i corsi Emergenetics®.
NOTE : Emergenetics® soddisfa i criteri professionali di sviluppo dei test definiti dagli "Standard USA per i Test Educativi e Psicologici" e introdotti nel 1999.
È stato validato sia per i contenuti che per i costrutti (construct validity)
Soddisfa gli standard di affidabilità inter-item
E’ affidabile "test-retest"
Subisce periodicamente una nuova normazione della guida di punteggio per garantire la massima precisione dei risultati
Il manuale tecnico è pubblico e disponibile sul sito www.emergenetics.comCosa imparerai
Un corso innovativo ed originale: grazie all’utilizzo del test Emergenetics® i partecipanti avranno l’opportunità di scoprire i propri punti forti (i propri talenti) e i propri “punti di attenzione”. Tutti noi abbiamo un “hardware” simile, chiamato cervello; ciò che, invece, è diverso e “unico” - quanto il nostro codice genetico - è il modo in cui lo usiamo. Infatti, grazie a Emergenetics®profile, siamo in grado di rispondere ad alcune domande cruciali, quali:
" Perché su questa questione (lui/lei/loro) la pensano in modo diverso da me? Perché (lui/lei/loro) non sono d’accordo con me? Perché ci comportiamo in modo differente? ".
Sono spesso queste differenze che danno origine a disaccordi e conflitti, sia sul lavoro che nel privato, ma è anche vero che sono proprio le persone e i team più performanti che costruiscono il proprio successo su queste differenze. Durante il corso i partecipanti potranno: prendere atto delle proprie modalità di approccio e di azione nei confronti degli altri e delle differenti situazioni, capire meglio come si comportano (e soprattutto “perché”) le persone con cui lavorano e interagiscono, valorizzare le risorse a disposizione, gestire le differenze e creare un ambiente collaborativo, energico e coeso.
Trainer
Simona Manzone Professional Management Trainer e Business Coach con oltre 20 anni di esperienza sui temi della Leadership, del Team Building, del Team Working e dello sviluppo delle capacità comunicative/relazionali. Prima di dedicarsi alla formazione e al coaching, ha lavorato come Recruiting Manager per oltre 10 anni, gestendo profili di livello medio-alto in diversi settori (Industria, Commercio e Servizi).
Laureata in Scienze politiche presso l'Università di Bologna, diplomata in "Human Resources Management Program" presso Harvard University. E’ business coach e assessor certificato di diversi test (Emergenetics® DoLquest, Six Seconds Emotional Intelligence). E’ responsabile della divisione formazione di Gesa Finance (EBYG – Education by Gesa) per la quale coordina tutte le fasi di gestione e progettazione delle attività .Da oltre 15 anni lavora sui temi della Diversity di Genere -ha creato il brand LeaderShe -. Collabora con aziende, associazioni e istituzioni attivando e gestendo progetti di formazione, coaching e consulenza, volti a valorizzare il talento femminile, ridurre il divario di opportunità professionali e accesso ai ruoli apicali.
In collaborazione con:
GESA FINANCE CONSULTING srl
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Simona Manzone Consulente e formatore
Professional Management Trainer e Business Coach con oltre 20 anni di esperienza sui temi della Leadership, del Team Building, del Team Working e dello sviluppo delle capacità comunicative/relazionali. Prima di dedicarsi alla formazione e al coaching, ha lavorato come Recruiting Manager per oltre 10 anni, gestendo profili di livello medio-alto in diversi settori (Industria, Commercio e Servizi).
Laureata in Scienze politiche presso l'Università di Bologna, diplomata in "Human Resources Management Program" presso Harvard University. E’ business coach e assessor certificato di diversi test (Emergenetics® DoLquest, Six Seconds Emotional Intelligence). E’ responsabile della divisione formazione di Gesa Finance (EBYG – Education by Gesa) per la quale coordina tutte le fasi di gestione e progettazione delle attività .Da oltre 15 anni lavora sui temi della Diversity di Genere -ha creato il brand LeaderShe -. Collabora con aziende, associazioni e istituzioni attivando e gestendo progetti di formazione, coaching e consulenza, volti a valorizzare il talento femminile, ridurre il divario di opportunità professionali e accesso ai ruoli apicali.
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