Self efficacy, goal setting e time management

E’ ormai consolidato il fatto che la convinzione del personale livello di Self-efficacy influenzi direttamente la performance. Non si tratta della generica fiducia in sé stessi, né della misura delle competenze possedute, ma della convinzione di poter affrontare efficacemente determinate prove, di essere all’altezza di determinati eventi, di essere in grado di cimentarsi in alcune attività o di affrontare specifici compiti: le persone che dispongono di alta Self-Efficacy realizzano con soddisfazione quanto intraprendono. Sviluppare la Self-Efficacy propria e nei propri collaboratori, è il tema di questa proposta formativa che si declina nella conoscenza delle fonti e meccanismi che la riguardano in ambito organizzativo, nella chiara comprensione delle attese e dei risultati connessi alla posizione organizzativa ricoperta (Goal Setting), nella corretta gestione delle priorità, e dei fondamentali di Time Management connessi, per sviluppare piani di azione capaci di incidere sul cambiamento delle abitudini inefficaci di comportamento. Frequentando il percorso avrai modo di:

• conoscere e riconoscere le variabili personali che influenzano la propria Self-Efficacy, acquisendo conoscenze, tecniche e strumenti per sviluppare il personale potenziale e quello dei propri collaboratori
• Comprendere punti di forza e aree di miglioramento del proprio livello di Self-Efficacy e di stile di Time Management, identificandone gli ambiti di gestione inefficace.
• Sviluppare la capacità di gestire il lavoro in situazioni di pressione contribuendo a ridefinire le priorità e rideterminando i tempi.
• Sviluppare piani di azione e applicare le strategie che consentono l'attivazione di un percorso di cambiamento delle abitudini di comportamento, operando sul “goal setting” e sulla programmazione efficace dell'attività propria e dei propri collaboratori.

 

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